Вот всё-таки нет покоя нашему Правительству. Может быть я, конечно, ошибаюсь, но революций в нашем бухгалтерском учете не было уже достаточно давно. Последнее действительно крупное изменение я связываю с вступлением в силу нового закона (хотя по большому счету что он изменил-то в практической работе, так точечные корректировки, пусть некоторые и достаточно важные) и введением в действие ПБУ 8/2010 с его пресловутыми оценочными обязательствами по отпускам.
А вот мелких изменений достаточно много. А главное появляются они всегда в одно и то же время - конец декабря. Как будто год надо закрыть. Вот и конец 2014 года не стал исключением. С 8 января 2015 год при направлении работника в служебную командировку работодатель не обязан оформлять командировочное удостоверение. А, кроме этого, отменена обязанность составлять служебное задание и отчет командированного сотрудника о выполненной работе. Соответствующие поправки в акты, регулирующие порядок направления работников в служебные командировки внесены постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595. Вот только в очередной раз я не могу не задать вопрос: "Зачем?". Ну неужели кому-то мешало командировочное удостоверение. Да, его содержание во многом дублировало содержание Приказа на командировку. Ну и что? Можно подумать, что счет-фактура по содержанию радикально отличается от накладной?! Но ведь сосуществуют же они вместе до сих пор. И даже введение УПД не привело к выводу из документооборота двух документов и замена их одним.
Моя позиция по данному вопросу следующая. Да, командировочное удостоверение и сопутствующие документы заполнять теперь не обязательно. Но это же не означает, что они запрещены. Более того, я бы настоятельно советовал работодателям сохранить (возможно в видоизмененном виде) и командировочное удостоверение, и служебное задание. Ведь эти документы обеспечивают возможность внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, так зачем их отменять? Чем можно проще подтвердить важность, значимость командировки, чем служебным заданием? Да и факт нахождения в той организации, куда сотрудник направлен, гораздо проще подтвердить командировочным удостоверением, нежели какими-либо иными косвенными доказательствами. Ведь даже если предположить, что работник долетел на самолете до Москвы, то где гарантия, что он постил организацию "ХХХ", в которую он направлен в командировку. Да и дополнение к авансовому отчету в виде отчета за командировку тоже не будет лишним. Ведь что такое задание без отчета о его выполнении. Бумажка, не более! Поэтому, уважаемые бухгалтеры и руководители! Не торопитесь отказываться от документов, которые стали необязательными. Ведь по большому счету первичные бухгалтерские документы с вступлением в силу нового закона о бухгалтерском учете вообще носят индивидуальный характер - применять их унифицированные формы не обязательно. И, по-моему мнению, мы имеем как ра ту ситуацию, когда отмена документа де-юре отнюдь не приведет к массовому отказу от них де-факто. А Вы как думаете?
Поделиться с друзьями: